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El Ministerio de Salud y Protección Social, a través de la Dirección de Desarrollo del Talento Humano en Salud, lidera la formulación e implementación de políticas para formar y mantener un Talento Humano armonizado con los requerimientos de las Instituciones en los diferentes sectores generadores de empleo en el país.
En este sentido y de acuerdo a lo emanado en el Decreto 4107 de 2011, el trabajo de la Dirección se enmarca, entre otras, en las siguientes funciones: |
• Proponer los fundamentos que contribuyan a la formulación de políticas de formación, ejercicio y desempeño del talento humano en salud.
• Diseñar y coordinar la política de formación y capacitación del talento humano en salud.
• Velar por el mejoramiento del talento humano para mejorar su eficiencia y productividad en el trabajo.
• Diseñar y desarrollar estrategias para la investigación aplicada y evaluación de tecnologías destinadas al mejoramiento del talento Humano.
• Adelantar los estudios sobre composición, distribución e incentivos para el Talento Humano.
De esta manera, la política de Talento Humano en Salud debe ser orientada desde tres componentes fundamentales (Formación, Gestión y Ejercicio), apoyada en estrategias de concertación, coordinación y generación de información y conocimiento permanente.
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