​ ​-   Uno de los componentes a tener en cuenta es el desarrollo integral del talento humano en salud
 
Bogotá, (D.C.), 31 de mayo de 2016.- En el marco del mes de la familia, la Dirección de Desarrollo de Talento Humano en Salud destacó la estrategia para el desarrollo del Modelo Integral de Atención en Salud (MIAS) denominada La salud familiar y comunitaria para orientar los servicios de acuerdo con las necesidades de las familias y las comunidades

Luis Carlos Ortiz Monsalve, director de Desarrollo de Talento Humano en Salud,​​ describió tres componentes para la promoción del Programa Nacional de Salud y Medicina Familiar y Comunitaria del Ministerio de Salud y Protección Social. “El desarrollo integral de talento humano en salud –primer componente- busca el mejoramiento de condiciones laborales y el desarrollo de competencias en los recursos humanos, para la garantía del cuidado integral de la salud basado, en la Atención Primaria en Salud (APS), el enfoque diferencial y la gestión integral del riesgo”, dijo.

Para tal fin se requieren diferentes herramientas, tales como la implementación de procesos de formación continua para fortalecer las competencias en salud familiar y comunitaria de los recursos humanos que están vinculados a los servicios; aumentar la disponibilidad de los especialistas en salud y medicina familiar y comunitaria, así como transformar los programas de pregrado y posgrado, técnicos y tecnólogos de las ciencias de la salud. “En la actualidad hay cinco programas nuevos de especialización en medicina familiar y conjuntamente con el Ministerio de Educación Nacional se inició un trabajo para la transformación curricular de los programas académicos de educación superior en áreas de la salud”, agregó.

El segundo componente, relacionado con la transformación y organización de los servicios de salud a partir de los principios de la APS y la salud familiar y comunitaria, requiere de la delimitación territorial, la definición de los prestadores primarios y el funcionamiento de estos con los complementarios en redes integrales. Expresó: “en este sentido, el país cuenta con la resolución para la habilitación de las Redes Integrales de Prestadores de Servicios de Salud (Resolución 1441 de 2016) y los procesos para la adscripción poblacional de personas, familias y comunidades a equipos multidisciplinarios en salud”.

Finalmente, resaltó que la planeación y gestión territorial –último componente- tiene por finalidad fortalecer las competencias de talento humano responsable de la gestión, administración y gerencia para la implementación del MIAS. “Esto se complementa con la estimación de las necesidades de recurso humano en salud que requiere el país, promoviendo escenarios de práctica además de promover la permanencia del talento humano en el territorio con los incentivos adecuados”, concluyó.