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Ministerio de Salud y Protección Social

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 Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud - RETHUS

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El ReTHUS es la inscripción, en el sistema de información definido por el Ministerio de Salud y Protección Social, del talento humano en salud que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 1164 de 2007, proceso con el cual se entiende que dicho personal se encuentra autorizado para el ejercicio de una profesión u ocupación del área de la salud.  En el ReTHUS se señala también la información sobre las sanciones del ​talento humano en salud que, según el caso, reportan los Tribunales ético-disciplinarios del área de la salud, autoridades competentes o los particulares a quienes se les deleguen las funciones públicas. Más información.


Consulta al ciudadano
En este espacio los ciudadanos pueden verificar si el personal de salud ha cumplido con los requisitos para su ejercicio e información de aquellos profesionales en medicina, odontología y enfermería que han sido sancionados por los tribunales ético-disciplinarios.

AVISO IMPORTANTE
"En el marco de las competencias del Ministerio de Salud y Protección Social previstas en el Decreto Ley 4107 de 2011,  y considerando  la Circular No. 36 de 2019, mediante la cual se emite por parte del Ministerio  un recordatorio al personal de Talento Humano en Salud, las secretarías de salud del orden departamental, la secretaría Distrital de salud de Bogotá, los colegios de profesionales del área de salud con funciones públicas delegadas, y las instituciones prestadoras  de servicios de salud la Reiteración del Deber de Registro y Actualización de Novedades en el Registro Único Nacional Talento Humano RETHUS.
 

En consideración a lo anterior, se invita a  todo el Talento Humano en Salud posgraduado, profesionales, tecnólogos, técnicos profesionales y auxiliares de la salud, a gestionar, lo más pronto posible, ante los colegios profesionales, la Secretaria Distrital de salud de Bogotá, las secretarias departamentales de salud o quien haga sus veces y según corresponda, la inscripción y la actualización de novedades en el RETHUS." 


¿Qué es y cómo fun​ciona el ReTHUS?
Entrevista a Luis Carlos Ortiz, director de Desarrollo del Talento Humano en Salud del Ministerio de Salud y Protección Social


Eventos de socialización

Memorias

​​Bases de la Política de Talento Humano en Salud​El ReTHUS y el Observatorio de Talento Humano en Salud


Durante el mes de junio, en el marco de los eventos "Información del talento humano en salud para la gente", el Ministerio de Salud y Protección Social socializó con las regiones, las herramientas y facilidades que ofrece el ReTHUS, así como las Bases de la Política de Talento Humano en Salud y los avances del Observatorio de Talento Humano en Salud.

Los eventos contaron con la participación de instituciones de los sectores salud, educación, particularmente, con representantes de las EPS, IPS, Universidades, Centros de formación en salud, autoridades territoriales en salud, y a los auxiliares, técnicos profesionales, tecnólogos y profesionales del área de la salud. ​Los eventos se realizaron en las siguientes ciudades:

N​o​.FechaCiudadLugar
17/06/2018Barranquilla, Atlántico

Universidad del Norte.

Km.5 Vía Puerto Colombia Salón 31k, ubicado en el tercer piso del Bloque K (Edificio de Ingenierías)

28/06/2018Medellín, Antioquia

Universidad de Antioquia.

Calle 70 No. 52-72. Auditorio Principal, Edificio de extensión.

313/06/2018Bucaramanga, Santander

Universidad de Santander, UDES

Calle 70 No. 55-210. Campus Lagos del Cacique.

415/06/2018Cali, Valle del Cauca

Universidad ICESI.

Calle 18 No. 122-135,  Auditorio Cementos Argos


​Contacto
En caso de dudas, inquietudes o consultas, los interesados pueden comunicarse a través del correo soportepisis@minsalud.gov.co, o bien, con la Mesa de Ayuda del Ministerio de Salud y Protección Social en Bogotá, llamando al (+571) 589 3750 y en el resto del país al 01 8000 960020. El horario de
atención es de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 6:00 p.m. y los sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m. en jornada continua. ​

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