El Ministerio de Salud y Protección Social, a través de la Dirección de Desarrollo del Talento Humano en Salud, trabaja para formular e implementar políticas que fortalezcan al Talento Humano en Salud, alineándolo con las necesidades de las instituciones y los sectores que generan empleo en el país. En cumplimiento de lo establecido en el Decreto 4107 de 2011, la Dirección tiene entre sus responsabilidades:
- Proponer las bases para la formulación de políticas relacionadas con la formación, el ejercicio y el desempeño del Talento Humano en Salud.
- Diseñar y coordinar políticas de formación y capacitación orientadas al desarrollo de competencias en el sector salud.
- Promover el mejoramiento del talento humano para optimizar su eficiencia y productividad en el ámbito laboral.
- Diseñar e implementar estrategias que fomenten la investigación aplicada y la evaluación de tecnologías dirigidas al fortalecimiento del talento humano.
- Realizar estudios sobre la composición, distribución e incentivos del Talento Humano en Salud.
La política de Talento Humano en Salud se articula en tres pilares fundamentales: Formación, Gestión y Ejercicio, apoyados en estrategias de concertación, coordinación y generación continua de información y conocimiento.
Nota importante:
Se informa a las Secretarías Departamentales de Salud, a la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá D.C., a los Colegios Profesionales del Área de la Salud con Funciones Públicas Delegadas y a la ciudadanía en general que el único correo oficial del Ministerio de Salud y Protección Social para atender temas relacionados con el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud (RETHUS) es rethus@minsalud.gov.co.
Observatorio de Talento Humano en Salud
Registro Único de Talento Humano en Salud
Sistema Nacional de Residencias Médicas
Servicio Social Obligatorio
Resolución 774 de 2022: "por la cual se reglamenta el Servicio Social Obligatorio para los egresados de los programas de educación superior del área de la salud."
Modelo de evaluación de la calidad para los escenarios de práctica formativas en la Relación Docencia-Servicio de los programas de educación Superior en el área de la salud.
La Comisión Intersectorial para el Talento Humano en Salud, conformada por los Ministerios de Educación Nacional y de Salud y Protección Social, adoptó el nuevo Modelo de Evaluación de la Calidad para los Escenarios de Prácticas Formativas en la Relación Docencia-Servicio de los Programas de Educación Superior del área de la Salud, según lo establecido en el Acuerdo 00273 del 5 de octubre de 2021. Este modelo incluye el instrumento para la organización del Plan de Prácticas Formativas de los programas académicos en el área de la salud, que ahora forma parte integral del proceso.
El nuevo modelo sustituye al implementado en el Acuerdo 003 de 2003 y entró en vigencia a partir del primer día hábil del año 2022. Con esta actualización, se busca fortalecer la calidad de los escenarios de prácticas formativas, promoviendo mejores estándares en la formación del Talento Humano en Salud.
